驚愕の実態:大学教員の「ブラックな処遇」と教育の未来
1. 大学教員=高待遇?その幻想を打ち砕く現実
「大学教員」と聞けば、多くの人が専門知識や教養を教え、社会に貢献する重要な役職と考えるでしょう。さらに、有名大学であれば助教、准教授、教授など、一定以上の待遇が与えられて当然だと思うかもしれません。しかし、**その幻想は一部の話にすぎません。**
実際、地方私立大学や小規模大学では、専任教員の給与が300万円台という驚きの低待遇が散見されます。研究者として査読付き論文を発表し、学会で活躍し、学生に専門性を教授するはずの人材がこのような扱いを受ける現状は、一体何を示しているのでしょうか?
『大学教授が教える「教える技術」』
←大学教育の現状や改善策を学べる一冊。教員志望者や教育関係者におすすめ。
2. この「処遇の低さ」の背景にあるアカデミアのカラクリ
What:
なぜ、これほどまでに低い処遇がまかり通るのか?その答えは、「アカデミア市場」にあります。
今や、研究者の供給過多が深刻な問題です。限られたポストをめぐる激しい競争の結果、大学側は「低待遇でも応募がある」という状況に甘んじています。特に地方私立大学では、足元を見られる形で給与が抑えられ、その結果、教育・研究の質も低下する悪循環が生まれています。
Why:
教育・研究という基盤を担う職種でこのような状況が続くと、長期的にどうなるのでしょう?適切な処遇がなければ優秀な人材は集まりません。それどころか、学生にとって「大学教育の価値」自…